Životopis je minulosť. Schopnosti sú realita a budúcnosť.

Prečo Somviac vznikol

Dnešný svet práce je postavený na životopisoch. Prvé rozhodnutia sa robia na základe minulosti, prvého dojmu, mena alebo sebaprezentácie. Avšak existuje spravodlivejší spôsob. Pozerať sa na človeka cez jeho schopnosti, charakter a potenciál. Somviac vznikol, aby túto zmenu umožnil.

Človek je viac ako životopis

Životopis ukazuje, kde človek pracoval. Neukazuje jeho charakter, motiváciu, potenciál alebo schopnosť rásť. Človek je vždy viac ako dokument, ktorý napísal sám o sebe.

Schopnosť ≠ sebaprezentácia

Schopnosť a sebaprezentácia nie sú to isté. Somviac nechce hodnotiť, ako dobre sa kto vie predať. Chce ukázať, čo niekto naozaj dokáže.

Férovosť začína anonymitou

Schopnosti by mali prísť prvé. Identita môže prísť neskôr.

Kontrola patrí človeku

Profil patrí kandidátovi. Kontakt patrí kandidátovi. Rozhodnutie patrí kandidátovi. Somviac nevytvára tlak. Vytvára možnosti.

Test nie je skúška

Človek nerobí test pre firmu. Robí ho v prvom rade pre seba. Keď podvádza, nepodvádza systém. Podvádza iba seba. Poctivý výsledok je cennejší ako dokonalý výsledok.

Práca nemá byť len spôsob, ako prežiť

Veríme, že sa človek môže posunúť od práce z nevyhnutnosti k práci, ktorá ho naplňuje. Náš cieľ nie je len pomôcť niekomu nájsť prácu. Náš cieľ je pomôcť mu nájsť miesto, kde sa môže dlhodobo rozvíjať.

Nástup nie je cieľ

Podpísanie pracovnej zmluvy nie je koniec. Je to začiatok.

Človek neodíde zo dňa na deň

Výpoveď je iba posledný krok. Skutočné rozhodnutie odísť vzniká často mesiacov skôr. Dobrí ľudia odchádzajú ticho. Testy retencie nám pomáhajú pochopiť motiváciu, angažovanosť, dôveru, rozvoj, férovosť a budúcnosť človeka v spoločnosti. Prevencia je vždy cennejšia ako riešenie následkov.

Technológia má slúžiť človeku

Dnes často milujeme veci a využívame ľudí. Veríme, že by to malo byť naopak. Ľudia sú dôvod. Technológia je nástroj.

Rozvoj je investícia

Objaviť schopnosť nestačí. Potrebuje priestor na rast. Keď rastú ľudia, rastie aj spoločnosť.

Úspech Somviac

Úspech Somviac meríme tým, koľko ľudí objavilo svoje schopnosti, nájšlo zmysluplnú prácu, pokračuje v rozvoji, a koľko firiem robí spravodlivejšie rozhodnutia.

Naša vízia

Predstavujeme si spoločnosť, v ktorej ľudia dostávajú príležitosti na základe svojho charakteru, schopností a potenciálu. Nie iba na základe svojej minulosti. Ak sa jedného dňa stane prirodzené pozerať sa na ľudí cez ich schopnosti namiesto životopisov, budeme vedieť, že Somviac splnil svoj účel.

Naše princípy

• •Životopis je minulosť. Schopnosti sú prítomnosť a budúcnosť.
• •Schopnosť ≠ sebaprezentácia.
• •Človek je viac ako životopis.
• •Charakter a schopnosti by mali mať priestor pred predsudkami.
• •Férovosť začína anonymitou.
• •Kandidáti by mali kontrolovať svoj profil, kontakt a rozhodnutie.
• •Poctivý výsledok je cennejší ako dokonalý výsledok.
• •Testovanie by malo pomáhať ľuďom, nie ich súdiť.
• •Práca nemá byť len spôsob na prežitie.
• •Nájsť človeka nestačí. Musíš ho pochopiť.
• •Retenčný proces začína skôr, než si niekto podá výpoveď.
• •Prevencia je cennejšia ako riešenie následkov.
• •Ľudský rozvoj je investícia.
• •Technológia má slúžiť ľuďom.
• •Dôvera vzniká cez férovosť.